報道稱,世界范圍內(nèi)人工智能(AI)專家的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,包括無人駕駛汽車、消費者數(shù)據(jù)分析、語音識別和人臉識別系統(tǒng)等領(lǐng)域。

據(jù)報道,隨著經(jīng)濟數(shù)字化的發(fā)展,很多商務(wù)場合需要精通人工智能的技術(shù)人員。也有調(diào)查顯示,人工智能人才缺口為70萬人。爭奪21世紀(jì)技術(shù)霸權(quán)的中美兩國企業(yè)竭盡全力爭奪人才,仍實行論資排輩的日本企業(yè)可以跟上潮流嗎?

報道稱,今年2月在美國路易斯安那州新奧爾良舉辦的人工智能大會的“通用語言”似乎是中文。阿里巴巴集團和騰訊公司等中國互聯(lián)網(wǎng)公司積極招攬人才,掌握專業(yè)知識的學(xué)生也紛紛來此尋覓可以發(fā)揮自身能力的崗位。

騰訊旗下的研究機構(gòu)發(fā)布的《全球人工智能人才白皮書》指出,全世界的企業(yè)需要約100萬名人工智能人才。而實際活躍的專業(yè)人才只有30萬人。具有相關(guān)研究能力的教育機構(gòu)全世界約有370家,每年可以培養(yǎng)出2萬名人才。為填補嚴(yán)重的人才缺口,企業(yè)紛紛走出國門在全世界范圍內(nèi)搜尋人才。

美國谷歌公司此前在北京開設(shè)“人工智能中國中心”,該中心謀求招聘可以帶來全新理念的技術(shù)人員。其目的在于在中國網(wǎng)羅可以引領(lǐng)創(chuàng)新的優(yōu)秀學(xué)生。

報道稱,中美在人工智能領(lǐng)域正開展激烈的爭奪。中國2017年發(fā)布的國家級別的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》指出,到2020年人工智能總體技術(shù)和應(yīng)用與世界先進(jìn)水平同步,到2030年人工智能理論、技術(shù)與應(yīng)用總體達(dá)到世界領(lǐng)先水平。美國今年5月舉行“美國產(chǎn)業(yè)人工智能”峰會,召集一流水平的技術(shù)人員等齊聚白宮,提出保持美國在人工智能時代的“領(lǐng)導(dǎo)地位”。

報道稱,2025年,世界生成的數(shù)據(jù)量將達(dá)2016年的10倍。思考如何利用這一龐大的數(shù)據(jù),是掌握高水平數(shù)學(xué)、統(tǒng)計和信息處理知識的人工智能人才的工作。

報道注意到,為爭奪優(yōu)秀人才,各企業(yè)私下進(jìn)行高薪誘惑。據(jù)在美國硅谷提供人工智能相關(guān)服務(wù)的帕洛阿爾托公司首席執(zhí)行官石角友愛介紹,被稱為“數(shù)據(jù)科學(xué)家”的數(shù)據(jù)分析師的平均年收入在臉書公司是4500萬日元(100日元約合5.91元人民幣——本網(wǎng)注)。谷歌和亞馬遜公司也是相同水平。據(jù)說,甚至連IBM等大公司也為確保人才煞費苦心。

日本企業(yè)的劣勢非常明顯。據(jù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省介紹,美國IT人才的平均年收入約為1200萬日元,而日本僅為約600萬日元。美國以全產(chǎn)業(yè)平均值2.4倍的收入水平招攬人才,而日本僅以全產(chǎn)業(yè)平均值1.7倍的收入水平招攬人才。而中國和印度則達(dá)到了平均水平的7至9倍。

報道稱,日本企業(yè)由于保留死板的薪資體系,明顯無法在以人工智能為基礎(chǔ)的世界技術(shù)開發(fā)競爭中獲勝。

報道還稱,中美兩國爭相開創(chuàng)“數(shù)字世紀(jì)”。美國擔(dān)心中國迎頭追上,兩國之間的人才爭奪戰(zhàn)可能更加激烈。在全世界爭奪人工智能人才的背景下,日本應(yīng)該如何培養(yǎng)和利用人工智能人才?這開始成為左右國家之間競爭的大課題。